职工法律知识学习手册（实用导图版）（“八五”普法推荐用书学习手册系列） 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

保障职工的利益，对于公司、企业的发展乃至国家的长期发展有着至关重要的作用。为了让广大职工了解相关法律知识，我们特别编写了《职工法律知识学习手册：实用导图版》一书。本书采用通俗易懂的语言，为广大职工讲解劳动合同签订、工资、休息休假、安全生产及劳动争议法律知识等十二个方面与职工工作和生活有关的法律知识，内容实用全面、针对性强，有助于职工“知法、懂法、用法”，正确有效地维护自身权益。

章　劳动合同签订法律知识

1．用人单位能否向员工收取培训费？

2．劳动者如何证明双方劳动关系的存在？

3．劳动者与用人单位的劳动关系是从合同签订之日起才建立的吗？

4．职工满足哪些条件可以与单位签订无固定期限劳动合同？

5．法律对于劳动合同到期后劳动者仍在该单位继续工作的情况是如何认定的？

6．劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效？

第二章　劳动合同解除法律知识

7．用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以辞职吗？

8．劳动者非因工负伤后拒绝从事公司另行安排的工作，公司可以将其解聘吗？

9．劳动者违反保密义务给公司造成损失的，需要承担什么后果？

10．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动关系吗？

11．劳动者非因工丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同吗？

12.用人单位与劳动者解除劳动合同时，有义务出具解除劳动关系的证明吗？

13．用人单位违法解除劳动合同的，应该如何赔偿劳动者？

14．劳动者因兼职对本职工作造成了严重影响，用人单位是否有权利解除劳动合同并要求其支付违约金？

15．用人单位口头解除劳动合同的行为有效吗？

第三章　试用期、服务期法律知识

16．在试用期过后签订劳动合同，符合法律规定吗？

17．用人单位将试用期设定为一年，符合法律规定吗？

18．劳动合同期限不满三个月的，约定试用期符合法律规定吗？

19．试用期工资的标准是如何规定的？

20．劳动合同期满，服务期尚未到期的，怎么办？

21．劳动者在试用期内如果单方面解除合同，需要提前几天通知用人单位？

22．劳动者在服务期内解除合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？

23．因营私舞弊被解聘的，劳动者需要对其未完毕的服务期承担责任吗？

第四章　工资法律知识

24．如果劳动合同中没有对劳动报酬进行明确规定该怎么办？

25．国家规定的福利待遇包括在工资标准里面吗？

26．用人单位可以因为劳动者拒绝加班而扣发其工资吗？

27．用人单位拖欠劳动者工资的，应该对劳动者进行赔偿吗？

28．非全日制用工的薪酬应如何计算？

29．劳动合同中工资的支付标准是应当参照公司注册地还是实际上班地呢？

30．用人单位能否以实物抵充工资？

31．用人单位能否因职工身有残疾而不实行同工同酬？

32．劳动者在法定工作时间内参加社会活动，用人单位能否扣发劳动者工资？

第五章　劳动保护法律知识

33．对于处于经期的女职工提出特殊照顾的要求，单位是否要答应？

34．女职工在孕期是否有权利申请调整劳动范围？

35．有害工作环境包括哪些情况？

36．哪些工作岗位可能造成职业病？

37．职业病去哪儿诊断？

38．办理职业病证明的手续是怎样的？

第六章　五险一金法律知识

39．在外地工作两年后打算回老家工作，养老保险金能否一起“走”？

40．职工获得工伤保险赔偿后，还能报销医疗保险吗？

41．没有劳动合同就不能享受工伤待遇吗？

42．工伤保险费应由职工自己承担吗？

43．职工应按怎样的比例缴纳失业保险费？

44．单位迟延缴纳社保费，滞纳金让职工承担合法吗？

第七章　工作时间、休息休假法律知识

45．法律对非全日制用工的工作时间是如何规定的？

46．企业随意提高计件指标，被迫加班的员工如何维权？

47．未经协商，企业自行延长劳动时间合法吗？

48．在什么样的情形下，职工可以享受探亲假？

49．女职工在产假期间未与配偶团聚的，本年度内是否仍可以享受探亲假？

50．再婚夫妻能否享受与初婚夫妻相等的婚假待遇？

第八章　劳务派遣法律知识

51．劳务派遣关系中劳动者的工资由谁发放？

52．劳务派遣单位有权向劳动者收取管理费吗？

53．劳动者被派遣至外地工作的，工资按什么标准发放？

54．被派遣劳动者在用人单位加班时，应由谁支付加班费用？

55．被派遣劳动者的培训义务应由哪方承担？

56．什么情况下，劳务派遣人员可以要求与劳务派遣公司解除劳动合同？

57．出现何种情况时劳务派遣公司可以解除与劳动者之间的劳动合同？

58．劳动者能到劳务派遣公司从事临时工吗？

第九章　安全生产与工作纪律法律知识

59．化工厂可以把职工的住处安排在车间旁边吗？

60．工厂是否可以将工人封锁在车间内进行劳动？

61．生产经营单位是否应当为员工提供必需的劳动防护用品？

62．劳动者对于工作岗位存在的危险因素是否有知情权？

63．员工作业时遇到直接危及人身安全的紧急情况而撤离现场，是否需要承担责任？

64．工伤受害员工除工伤保险外是否可以向企业要求民事赔偿？

65．员工上岗前是否必须接受安全生产教育和培训？

66．员工不服从管理违反安全生产操作规程的，单位可以怎么办？

第十章　职工参与企业管理法律知识

67．企业符合什么条件时应当建立工会？

68．公司裁员要经过工会吗？

69．人事部经理制定公司的基本管理制度合法吗？

70．公司把股票作为奖励发给员工是否合法？

71．“法人”和“法人代表”各指什么？二者关系如何？

72．谁是职务发明创造的专利权人？发明人又有何权利？

73．未约定著作权的委托作品的著作权应归谁所有？

第十一章　职工违法犯罪法律知识

74．企业员工紧急避险造成损失怎么计算？

75．不知提供的财会报告是虚假的而制作了错误的会计报表，构成犯罪吗？

76．多次且少量盗窃公司财物的，构成盗窃罪吗？

77．指使肇事司机逃逸，构成犯罪吗？

78．暴力抗税的行为是否构成犯罪？

第十二章　劳动争议解决法律知识

79．员工因休产假被辞退，应该如何维护自己的权利？

80．劳动者在施工时受伤应该找谁赔偿？

81．劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止后，劳动者可以要求经济补偿吗？

82．用人单位支付的经济补偿中的“月工资”标准是什么？

83．劳动者不按照生效的仲裁裁决执行，公司有权强制执行吗？

84．要求补发工资提起仲裁的诉讼时效是多久？

85．工伤仲裁期间，可以申请先予执行吗？

中国法制出版社八五普法图书中心，组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关通俗易懂、实用专业的普及读物。

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书摘插图

2.劳动者如何证明双方劳动关系的存在？

◆案例分析

不久前，正在北京找工作的大学毕业生小文遇到一位老板，这位老板自称是一家新公司的老总，正在广泛招纳人才。该老板称，选择一家成熟的公司，没有太大的发展空间，而选择一家潜力大的新公司，则有机会成为公司的顶梁柱。小文听得晕晕乎乎的，觉得老板说得很有道理，于是决定一试，便到公司上班了。几个月后，小文发觉公司并不像老板说得那么好，而且从经理到员工，从硬件到软件，都没有新公司的优势，小文决定辞职。谁知老板见小文要走，便以双方未签订劳动合同为由拒绝发放拖欠的工资，这让小文很无奈。那么，小文如何证明双方劳动关系的存在呢？

实践中，用人单位不与聘用的劳动者订立劳动合同的现象时有发生，致使发生争议时，劳动者的合法权益难以维护。但是，是否订立书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也可以向公司索要劳动报酬。而且根据《劳动合同法》第八十二条款的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付其二倍的工资。

◆法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条款　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。

◆深度解析

书面劳动合同在劳动争议中可以作为一项有力的证据使用，但劳动关系的建立并不是以签订劳动合同为要件的，只要存在用工事实，用人单位就应当支付劳动者相应的报酬。用人单位在没有和劳动者签订合同的情况下，工作时间在超过一个月不满一年的期限内，应向劳动者每月支付二倍的工资。这有利于依法保护劳动者的合法权益，有利于规范用人单位的行为，督促用人单位依照法律规定及时与劳动者签订劳动合同。

前言

近些年，随着全面依法治国的不断推进，我国的社会主义法治建设发生了历史性的变革，取得了历史性的成就，全民法律意识得到空前的提高。法律所体现的公平与正义深入人心，大家在遇到纠纷、侵权等情形时，能够时间把“依法办事”“依法维权”作为指导原则，从而为建设法治大环境增加了人民群众方面的坚实力量。

全面推进依法治国，既要坚持科学立法、严格执法、公正司法，也要坚持全民守法。其中，守法不仅仅是从其字面意思理解的“遵守法律规定”，还是在运用法律的层面上体现的“依法办事”“使用法律维权、解决问题”。可以说，用法才是守法的境界。那么，如何才能做到“用法”呢？首先要学法、知法、懂法。

不得不说，随着大家法律意识的提高，各界人士的学法积极性在不断地高涨，积极开展法律学习活动。特别是随着《中华人民共和国民法典》的出台，全民学法达到了空前的高潮。为了抓住这一契机，帮助大家学习、运用法律，我们特别组织编写了一套《法律知识学习手册(实用导图版)》，希望能给大家带来帮助。

在这套书中，各分册的内容设置以读者对象为基础，如干部、公务员、农民、青少年、职工、社区工作者等，专门选取了与其工作和生活贴近的法律知识，进行深入浅出的分析，具有很强的实用性与代入感。特别要指出的是，在每一章节，我们制作了“法律知识思维导图”，能够让读者一目了然，快速学习法律知识。读者朋友可以根据自身需要来进行选购，相信总有一册是与您密切相关的！

后，我们希望本套书能为全面依法治国大计贡献绵薄之力！希望本套书能成为读者朋友学习法律知识的得力助手！同时，希望读者朋友多提宝贵意见！

书籍介绍

保障职工的利益，对于公司、企业的发展乃至国家的长期发展有着至关重要的作用。为了让广大职工了解相关法律知识，我们特别编写了《职工法律知识学习手册：实用导图版》一书。本书采用通俗易懂的语言，为广大职工讲解劳动合同签订、工资、休息休假、安全生产及劳动争议法律知识等十二个方面与职工工作和生活有关的法律知识，内容实用全面、针对性强，有助于职工“知法、懂法、用法”，正确有效地维护自身权益。