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组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响，从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织，进而达到提高组织绩效目的的一门学科。

章 导论

◇开篇案例

节 组织与组织行为

第二节 组织行为学概述

第三节 人性假设理论

第四节 本书的内容结构

◇本章小结

第二章 个体心理特征

◇开篇案例

节 气质

第二节 性格

第三节 能力

第四节 主要个性特质及影响

◇本章小结

第三章 知觉与归因

◇开篇案例

节 知觉概述

第二节 社会知觉

第三节 归因理论

◇本章小结

第四章 价值观、态度与工作满意度

◇开篇案例

节 价值观

第二节 态度和行为

第三节 工作满意度

◇本章小结

第五章 激励

◇开篇案例

节 激励概述

第二节 内容型激励理论

第三节 过程型激励理论

第四节 综合型激励理论

第五节 实践中的激励

◇本章小结

第六章 群体概述

◇开篇案例

节 群体的概念及分类

第二节 群体结构

第三节 群体的功能及群体发展的阶段

◇本章小结

第七章 群体行为

◇开篇案例

节 群体压力与从众行为

第二节 群体凝聚力

第三节 群体决策

◇本章小结

第八章 沟通、冲突与谈判

◇开篇案例

节 群体沟通与管理

第二节 冲突与管理

第三节 谈判

◇本章小结

第九章 领导

◇开篇案例

节 领导与领导者

第二节 传统领导理论

第三节 当代领导理论

◇本章小结

第十章 组织结构

◇开篇案例

节 组织结构概述

第二节 组织结构设计

第三节 组织结构的类型

◇本章小结

第十一章 组织文化

◇开篇案例

节 组织文化的内涵

第二节 组织文化的作用

第三节 组织文化建设

◇本章小结

第十二章 组织变革

◇开篇案例

节 组织变革概述

第二节 组织变革的理论模型

第三节 组织变革的阻力及管理

◇本章小结

第十三章 组织行为学发展的新趋势

◇开篇案例

节 组织行为学理论发展的新趋势

第二节 组织结构发展的新趋势

◇本章小结

第十四章 组织行为学的哲学与艺术

◇开篇案例

节 组织行为学：哲学的途径

第二节 组织行为学：人本的途径

第三节 组织行为学：权变的途径

第四节 组织行为学：艺术的途径

◇本章小结

参考文献

后记

夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授；1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师．是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。

张世贤，经济学博士，中国社会科学院工业经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。主要研究领域：工业投资与融资、品牌战略管理、产业竞争力。

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