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内容简介：
约翰·科特被认为是世界上领导力研究领域权威的专家，在他辉煌的职业生涯中，一直致力于研究组织和运营组织的领导者，本书收集了他在《哈佛商业评论》上发表的备受赞誉的文章，精辟地评价了领导者的真实工作。
科特深信，现在的大多数组织都缺乏它们所需要的领导力，所以他的任务是帮助人们理解领导者一真正的领导者，在做什么。他提醒人们，真正的领导力是一种难以捉摸的特质，而人们经常把管理责任、个人风格与领导力相混淆，甚至把一些不称职的领导者错认为真正的领导者。没有领导力，组织的行动就会非常迟缓、停滞、失去前进的方向。
《领导力革命》一书为管理者迎接变革时代的管理新挑战提供了崭新而广阔的视野，启迪我们思考领导力的核心问题，并反思我们自己与领导者工作的关系，帮助管理者处理诸如权力、影响、依赖和变革战略等一系列紧迫的管理问题与执行困境，学会如何成为更有效的领导者。
书籍目录：
部分 领导力与变革
1．世纪之交的领导力
2．选择变革战略
3．领导者究竟在做什么
4．领导变革
第二部分 依赖与网络
5．权力、依赖与有效管理
6．管理你的老板
7．成功的总经理究竟在做什么
注释
作者简介
作者介绍：
约翰·P．科特是哈佛商学院的松下幸之助领导力教授。他先后毕业于麻省理工大学和哈佛大学，从1972年开始在哈佛商学院担任教职。1981年，当他34岁的时候，获得终身职位，并升为正教授，这使他成为哈佛大学历史上获此荣誉的年轻的人之一。
从1968年到现在，科特教授
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
从《哈佛商业评论》中精选出来的世界上*权威的领导力专家的文集。
“人们常说的是‘领导’，实际上描述的是‘管理’，或者只是讨论一种发号施令型的风格，或者是在发表多个领导会带来哪些混乱的演讲，要不就是用一些神秘的术语来讨论。我曾无数次亲眼目睹一些很有头脑的人也有这种混乱的思维。如果连这些聪明人都会有这样的言论，那么我们就应该明确地知道，急需让人们更好地理解领导者究竟是做什么的。”
摘自《领导力革命》
书籍介绍
《领导力革命》收集了作者在《哈佛商业评论》上发表的备受赞誉的文章，精辟地评价了领导者的真实工作。科特深信，现在的大多数组织都缺乏它们所需要的领导力，所以他的任务是帮助人们理解领导者一真正的领导者，在做什么。他提醒人们，真正的领导力是一种难以捉摸的特质，而人们经常把管理责任、个人风格与领导力相混淆，甚至把一些不称职的领导者错认为真正的领导者。没有领导力，组织的行动就会非常迟缓、停滞、失去前进的方向。
点击链接进入英文版：
John P. Kotter on What Leaders Really Do
网站评分
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书籍信息完全性：4分
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书籍清晰度：5分
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卡的不行啊
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：4分
实用性：9分
章节划分：3分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：9分
文化贡献：6分