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本书帮助工会干部和职工协商代表学习、了解、掌握工资集体协商的理论知识和业务知识，提升协商能力，进而提高工资集体协商的质量和实效，更好地发挥工资集体协商的作用。内容包括：第一章、集体协商与集体合同制度；第二章、工资集体协商概述；第三章、工资集体协商内容与参考因素；第四章 工资集体协商代表与工资集体协商程序；第五章 工资专项集体合同的履行、变更、解除和终止；第六章 行业性、区域性工资集体协商；第七章、工资集体协商的策略与技巧；第八章、工资集体协商常用范本。

本书包括工资集体协商的应知应会知识，理论联系实际，既阐述了工资集体协商的理论知识，又介绍了工资集体协商的程序步骤、方式方法及策略技巧，还附有典型案例，简明实用，是工会干部和协商代表培训的有益教材。

第一章 集体协商与集体合同制度

集体协商与集体合同制度是中国特色社会主义市场经济中协调劳动关系的重要机制。大力推行集体协商与集体合同制度，对于维护劳动者合法权益、促进企事业单位的发展、构建和谐稳定的劳动关系有着非常重要的意义。工会组织和工会干部应当充分认识推行集体协商与集体合同制度的重要性，要把推行集体协商与集体合同制度作为工作重点，采取切实有效措施，不断推动集体协商与集体合同制度深入健康发展。

第一节 集体协商与集体合同制度概述

一、集体协商与集体合同的概念

二、集体协商与集体合同制度的重要作用

三、集体合同与劳动合同的区别

四、集体协商、签订集体合同的原则

五、集体合同的种类

第二节 集体协商的内容与基本程序

一、集体协商内容

二、集体协商代表

三、集体协商的基本程序

第三节 集体合同的履行

一、集体合同履行的概念

二、集体合同履行的原则

三、工会对履行集体合同的监督

第四节 集体合同变更、解除和集体协商争议处理

一、集体合同变更或解除

二、集体协商争议的协调处理

第二章 工资集体协商概述

工资集体协商是集体协商制度的重要组成部分。推行工资集体协商制度，建立适应中国特色社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，对于深入贯彻新发展理念，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。

第一节 工资基础知识

一、工资的概念

二、工资分配的原则

三、劳动报酬权的基本内容

四、工资的职能

五、马克思主义关于工资的基本观点

第二节 工资集体协商基本理论

一、工资集体协商的概念

二、工资集体协商与集体协商的关系

三、建立工资集体协商制度的条件

四、工资集体协商的主要类型

第三节 开展工资集体协商的重要意义与基本原则

一、开展工资集体协商的重要意义

二、开展工资集体协商的基本原则

第四节 工资集体协商的法律依据

一、《宪法》

二、《劳动法》

三、《工会法》

四、《劳动合同法》

五、《集体合同规定》

六、《工资集体协商试行办法》

七、其他依据

第五节 工会在工资集体协商中的作用

一、充分认识工会推进工资集体协商的重要意义

二、充分发挥工会在工资集体协商中的重要作用

第三章 工资集体协商内容与参考因素

要深入实施工资集体协商制度，提高工资集体协商质量，发挥工资集体协商制度的作用，签订好工资专项集体合同，工会干部和职工协商代表就必须明确工资集体协商的内容，以及在情况不同企业的不同协商重点；还要了解掌握工资集体协商时应当参考的因素，并能够熟练地加以运用，这样才能实现推行工资集体协商制度的预期效果。

第一节 工资集体协商内容

一、工资专项集体合同的期限

二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

三、职工年度平均工资水平及其调整幅度

四、奖金、津贴、补贴等分配办法

五、加班加点工资

六、最低工资

七、试用期工资

八、病假工资

九、工资支付办法

十、特殊情况下工资支付

十一、变更、解除工资专项集体合同的程序

十二、工资专项集体合同的终止条件

十三、工资专项集体合同履行情况的监督检查

十四、工资专项集体合同履行过程中发生争议的处理

十五、工资专项集体合同的违约责任

十六、双方认为应当协商约定的其他事项

第二节 工资集体协商的参考因素

一、地区、行业、企业的人工成本水平

二、地区、行业的职工平均工资水平

三、当地政府发布的工资指导线

四、劳动力市场工资指导价位

五、本地区城镇居民消费价格指数

六、劳动力市场供求状况

七、国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策

八、企业劳动生产率和经济效益

九、国有资产保值增值

十、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

十一、企业工资支付能力

十二、按劳分配与按生产要素分配的关系

十三、其他与工资集体协商有关的情况

第三节 突出重点妥善处理各方利益分配关系

一、开展工资集体协商，要突出重点

二、开展工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系

第四章 工资集体协商代表与工资集体协商程序

工资集体协商是由双方的协商代表进行的，明确工资集体协商代表的产生、职责及其权利和义务，是开展工资集体协商的基本条件。工资集体协商程序是开展工资集体协商的基本方法步骤，是工资集体协商合法有效的前提和保障。开展工资集体协商还要了解并符合规定的协商程序。

第一节 工资集体协商代表

一、工资集体协商代表的概念

二、工资集体协商代表的产生

三、工资集体协商代表的职责和权利义务

四、培训工资集体协商代表

五、工资集体协商代表的保护

六、工资集体协商指导员

第二节 工资集体协商程序

一、提出协商要求

二、协商准备工作

三、集体协商

四、审议通过

五、签字

六、报送、登记、审查

七、公布

第三节 工资集体协商应注意的问题及争议处理

一、工资集体协商时应注意的问题

二、工资集体协商争议处理

第五章 工资专项集体合同的履行、变更、解除和终止

工资专项集体合同的履行是工资专项集体合同制度实现的基本形式。工资专项集体合同一旦生效，就具有法律效力，合同双方必须遵守执行，这样才能实现签订工资专项集体合同的目的，才能发挥工资专项集体协商的作用。工资专项集体合同的变更、解除和终止也有明确的法律规定，必须符合变更、解除和终止的条件、程序。

第一节 工资专项集体合同的履行

一、工资专项集体合同的效力

二、工资专项集体合同的履行

三、因履行工资专项集体合同发生争议的处理

四、工资专项集体合同履行存在的主要问题及其原因分析

第二节 工资专项集体合同的变更

一、工资专项集体合同变更概述

二、工资专项集体合同变更的情形

三、工资专项集体合同变更的程序

第三节 工资专项集体合同的解除

一、工资专项集体合同解除的概念

二、工资专项集体合同解除的情形

三、工资专项集体合同解除的程序

第四节 工资专项集体合同的终止

一、工资专项集体合同终止的概念

二、工资专项集体合同终止的情形

三、工资专项集体合同终止的程序

第六章 行业性、区域性工资集体协商

随着社会主义市场经济的深入发展，我国非公有制企业不断增多，这些企业大多规模较小，职工流动性较大，工会力量薄弱，职工合法权益受侵害的现象时有发生，劳动关系矛盾相对突出。一些地方的实践经验证明，在非公有制小企业或同行业企业比较集中的地区开展行业性区域性工资集体协商签订工资专项集体合同工作，对维护劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于企业持续健康发展的良好环境，促进行业和区域经济的协调发展，维护社会稳定，将发挥重要的作用。

第一节 行业性、区域性工资集体协商概述

一、行业性、区域性工资集体协商概念

二、行业性、区域性工资集体协商的重要意义

三、区域性、行业性工资集体协商代表的产生方式

四、开展行业性、区域性工资集体协商的基本原则

五、开展行业性、区域性工资集体协商要关注的几个问题

第二节 行业性、区域性工资集体协商的内容与程序

一、行业性、区域性工资集体协商的内容

二、行业性、区域性工资集体协商的程序

第三节 行业性、区域性工资专项集体合同的履行、变更、解除与终止

一、行业性、区域性工资专项集体合同的履行

二、行业性、区域性工资专项集体合同的变更、解除与终止

三、行业性、区域性工资专项集体合同争议处理

第四节 不断推进行业性、区域性工资集体协商深入发展

一、不断完善行业性、区域性工资集体协商内容和模式

二、努力提高行业性、区域性工资集体协商质量

三、加强行业性、区域性工资集体协商工作的组织实施

第七章 工资集体协商的策略与技巧

工资集体协商是一项政策性、专业性、实践性很强的系统工程，也是劳动关系双方不断博弈的过程。在开展工资集体协商过程中，了解掌握实际操作过程中策略与技巧，并恰当运用合适的策略与技巧，对于增强工资集体协商的针对性和实效性、达到工资集体协商的预期目标，具有重要的现实意义。

第一节 工资集体协商策略与技巧概述

一、工资集体协商策略与技巧概念

二、策略与技巧对于开展工资集体协商的重要意义

三、运用工资集体协商策略与技巧的原则

四、运用策略与技巧应当注意的几个问题

五、工资集体协商中的语言艺术和心理把握

第二节 工资集体协商的策略与技巧选择

一、工资集体协商的策略选择

二、工资集体协商技巧选择

第八章 工资集体协商常用范本

工资集体协商范本主要包括工资集体协商要约书与回应书范本、工资专项集体合同范本，这些范本只是为工资集体协商需要撰写的有关文书提供一些样本，仅供参考。在具体开展工资集体协商时，应当根据国家有关法律法规和政策规定，结合本企业、本行业、本区域的实际情况，适当予以运用。

第一节 工资集体协商要约书与回应书范本

一、工资集体协商要约书参考范本

二、工资集体协商要约回应书参考范本

第二节 工资专项集体合同范本

一、企业工资专项集体合同范本

二、行业性、区域性工资专项集体合同范本

附录

1中华人民共和国劳动法

2中华人民共和国工会法

3中华人民共和国劳动合同法

4中华人民共和国劳动合同法实施条例

5中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

6城市居民最低生活保障条例

7关于提高技术工人待遇的意见

8保障农民工工资支付条例

9职工带薪年休假条例

10最低工资规定

11集体合同规定

12工资支付暂行规定

13工资集体协商试行办法

14企业工会工作条例

15中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见

16中华全国总工会办公厅关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见

17中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见

18中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见

19中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划

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书籍介绍

本书帮助工会干部和职工协商代表学习、了解、掌握工资集体协商的理论知识和业务知识，提升协商能力，进而提高工资集体协商的质量和实效，更好地发挥工资集体协商的作用。内容包括：第一章、集体协商与集体合同制度；第二章、工资集体协商概述；第三章、工资集体协商内容与参考因素；第四章 工资集体协商代表与工资集体协商程序；第五章 工资专项集体合同的履行、变更、解除和终止；第六章 行业性、区域性工资集体协商；第七章、工资集体协商的策略与技巧；第八章、工资集体协商常用范本。

本书包括工资集体协商的应知应会知识，理论联系实际，既阐述了工资集体协商的理论知识，又介绍了工资集体协商的程序步骤、方式方法及策略技巧，还附有典型案例，简明实用，是工会干部和协商代表培训的有益教材。