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阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法，总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验，是学习阿米巴经营的书。

阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营，打造激情燃烧的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。

全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。

目 录

译者序 体制、哲学、领导人....................................005

中文版自序 致中国读者 ..........................................017

日文版自序 阿米巴经营 ..........................................019

章 每一位员工都是主角

一、阿米巴经营的诞生

与七名同志一起开创的企业 ...................................... 002

确立经营理念 .......................................................... 004

把变大的组织划小 ................................................... 008

阿米巴经营的三个目的.............................................. 011

二、目的之一：确立与市场直接挂钩的分部门核算制度

需要的不是过去的数字，

而是“现在的数字” ................................................ 012

判断基准：“作为人，何谓正确？”......................... 015

销售化、费用小化 ......................................... 016

依据原理原则诞生的分部门核算制度......................... 018

直接传递市场动向，迅疾对应................................... 020

三、目的之二：培养具有经营者意识的人才

希望获得共同经营的伙伴 ......................................... 024

四、目的之三：实现全员参与的经营

化解劳资对立的“大家族主义” ............................... 028

经营理念共有、信息共有，

就能提高员工的经营者意识 ...................................... 032

让全体员工在工作中感觉到工作价值，

体验成就感 ............................................................. 035

第二章 经营需要哲学

一、把组织细分为小单位，小单位成立的条件是能够独立核算

组织并非分得越小越好............................................. 040

经常调整组织 .......................................................... 044

二、阿米巴之间的定价

需要公平公正的判断 ................................................ 048

三、领导人需要经营哲学

利害对立破坏整个公司的道德，

损害整体利益 .......................................................... 051

领导人应该成为公正的裁判 ...................................... 055

不撒谎，不骗人，要正直 ......................................... 057

哲学要在经营中具体活用 ......................................... 059

要把有实力的人提拔为组织的领导者......................... 061

绩效主义和人的心理 ................................................ 064

做成他人无法模仿的事业 ......................................... 066

第三章 阿米巴的组织构建

一、划分小集体，明确其职能

首先有职能，然后依据职能构建组织......................... 072

打造每个人都具备使命感的组织 ............................... 074

细分组织的 3个条件................................................ 076

要让经营者看清经营实态 ......................................... 078

选拔年轻人才当阿米巴长，培养他们......................... 081

划分组织，拓展事业 ................................................ 083

二、迅速应对市场变化的柔性组织

现在就能战斗 .......................................................... 085因为组织的自由度很高，所以经营理念特别重要............................................. 087

三、支撑阿米巴经营的经营管理部门

制定阿米巴经营正常运行的基础制度......................... 092

正确、迅速地反馈经营信息 ...................................... 094

正确管理公司资产 ................................................... 095

第四章 现场是核算管理的主角—单位时间核算制度

一、提高全体员工的核算意识——分部门核算

贯彻“销售化、费用小化”的原则 .................. 098

现场可以活用的管理会计手法................................... 099

标准成本方式与阿米巴经营的区别 ............................ 101

从核算表看出阿米巴的实相 ...................................... 104

凝聚所有阿米巴、所有员工的力量 ............................ 106

二、“单位时间核算表”催生创意

阿米巴中的核算管理 ................................................ 108

销售部门、制造部门都是利润中心 ............................. 116

用金额表示目标和成果.............................................. 118

即时掌握各部门收支情况 .......................................... 119

强化时间意识，提高工作效率................................... 120

用单位时间核算表来统一管理................................... 122

三、实践京瓷会计原则

一一对应的原则....................................................... 124

多重确认的原则....................................................... 125

完美主义的原则....................................................... 127

筋肉坚实的原则....................................................... 128

提升效益的原则....................................................... 129

现金本位的经营原则 ................................................ 131

玻璃般透明的经营原则............................................. 132

四、实绩管理的要点基于部门职能的活动结果，要在核算表里正确反映出来 ...................................... 134

公平公正、简单通俗 ................................................ 135

用“实绩”和“余额”来掌握业务流程 ..................... 135

五、收入的计算方法

计算阿米巴收入的三种形式 ...................................... 138

六、经费的计算方法——正确掌握经营状况，实行精细管理

购入时点记录费用 ................................................... 165

受益者负担 ............................................................. 166

劳务费处理 ............................................................. 168

把经费细分 ............................................................. 170

七、 时间的计算方法——关注部门的总时间

催生工作现场的紧张感和速度感 ............................... 172

第五章 打造激情燃烧的团队

一、用自己的意志来创造收支核算的结果——核算管理的实践

制定年度计划 .......................................................... 178

通过设定目标来统一组织的方向 ............................... 179

按月度为单位进行核算管理 ...................................... 181

二、支撑阿米巴经营的经营哲学

定价即经营 ............................................................. 189

定价与降本联动....................................................... 190

应对市场变动，经营者的使命感必不可缺 .................. 191

能力要用将来进行时 ................................................ 193

追求事业的持续性 ................................................... 195

销售与制造共同发展 ................................................ 197

不断从事创造性的工作............................................. 198

设定具体的目标....................................................... 200

把每个阿米巴都做强 ................................................ 202

具备“公司整体”意识............................................. 203

上级领导要站在前头，不能完全放权给下级............... 205

三、培养领导人

提高经营者意识的体制 ...................................... 207

通过会议发言，端正干部思想................................... 209

树立高目标，每天全力以赴 ...................................... 210

拥有共同的事业目的和判断基准 ............................... 212

后记....................................................................... 215

稻盛和夫，日本著名企业家，被誉为日本“经营之圣”。1932年出生于日本鹿儿岛市，毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，目前在日本是仅次于NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入世界500强。2010年出任日本航空会长，在日本航空导入阿米巴经营，当年就让破产重建的日本航空大幅度扭亏为盈，并创造了该公司历高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的利润。现任京瓷名誉会长、日本航空名誉顾问、KDDI顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。现在全世界的盛和塾塾生已超过10 000人。1984年创立稻盛财团，同年创设“京都奖”，被誉为“日本诺贝尔奖”。

稻盛和夫曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书，其中《阿米巴经营》《稻盛和夫阿米巴经营实践》是他探究经营本质、切中管理要害的代表作。

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实际经营企业的人都能理解：有时拼命思考，认为“应该这样变更组织”，但过了一段时间再度思考，又会觉得“这样变更会产生矛盾，行不通！” 有人会想，这么轻易地变来变去，有失体面。但是，如果对实际工作进行认真思考事实上就会难以避免“朝令夕改”。 …… 要视“朝令夕改”乃属必要，敢想敢做。

所谓阿米巴经营，就是把组织划分成一个个小的团体，各自独立核算，同时在公司内部培养具备经营者意识的领导人，让全体员工参与经营，实现全员参与型经营。

人生和工作的结果由“思维方式”“努力”和“能力”三个要素的乘积决定。

日航哲学中“作为人，何谓正确”这句话，引申出来就是公平、正义、勤奋、谦虚、勇敢、知足、乐观、自利利他等普遍正确的价值观。也就是我们每个人本来就有的良知。

京瓷的经营理念确定为:“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。

阿米巴经营是通过一个个小集体的独立核算来实现全员参与经营、凝聚全体员工力量和智慧的经营管理系统。

编辑推荐

◎权威译本！本书由稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长曹岫云先生亲自翻译。曹岫云被稻盛和夫称为在中国*为信赖的伙伴，曹译本更加简洁、通俗，更精确地阐述了阿米巴经营的精髓。本书是学习阿米巴经营的*权威译本。

◎稻盛和夫*重要的著作！阿米巴经营拯救了1家世界500强，成就了2家世界500强。它倡导的“销售*化、费用*小化”经营原则以及单位时间核算制度，已被实践证明完全正确有效！

◎全球畅销10年！《阿米巴经营》是一本开创了企业经营新天地的奇书！一本在全球畅销了10年的不朽经典！长期雄踞各大经管类图书畅销榜单。

◎企业家争相阅读！稻盛和夫的经营哲学特别是阿米巴经营手法，深刻影响了孙正义、马云、张瑞敏、任正非等企业家！得到盛和塾的鼎力推荐。

媒体评论

如果没有稻盛先生“敬天爱人”的思想和阿米巴经营方式，就没有软银的今天。从这点上讲，就是拿几百亿日元来，也报答不了稻盛先生的教诲。

                     —— 孙正义（日本软银集团总裁）

到了今天，企业家关心的问题是有关人本身的问题。人为什么活着？企业存在的意义何在？我们应该对社会做出怎样的贡献？我从稻盛经营哲学中学到了很多。

                            ——马云（阿里巴巴首席执行官）

我对稻盛先生的阿米巴经营和“敬天爱人”的哲学很感兴趣。如果我早一天认识稻盛，海尔会发展得更好。

——张瑞敏（海尔集团首席执行官）

书籍介绍

阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法，总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验，是学习阿米巴经营的必读书。

阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营，打造激情燃烧的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。

全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。