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书悦天下 -华为经营法+华为管理法+华为工作法+华为人力资源管理 创业执行力生产销售解读华为成功之道企业管理书籍
本书资料更新时间：2025-01-19 22:55:51

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华为经营法+华为管理法+华为工作法+华为人力资源管理 创业执行力生产销售解读华为成功之道企业管理书籍书籍详细信息

  • ISBN：9787554608548
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2020-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：75.00
  • 纸张：纯质纸
  • 装帧：精装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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原文赏析：

要有强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人不能进入高层。不仅仅是个人的进取精神，而是所领导群体的进取精神与敬业精神。没有敬业精神的高级千部要调整职位。华为公司永远要充满活力，永远不允许有自满自足的情绪在公司游荡。

各级领导干部不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做事。那种只说不做或只会做表面文章的人，只会进行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和重用。

各级千部都要亲自动手做具体事。那些找不到事又不知如何下手的干部，要优化精简，不仅要精兵简政，也要精官简政。我们将把没有实践经验的千部调整到科以下去。在基层没有做好工作的，没有敬业精神的，不得提拔。任何虚报数字、作风浮夸的干部都会被降职、降薪。

一摘自任正非的《不做昙花一现的英雄》

企业要有战略目标，更要有实现战略目标的具体部署和务实精神，要激发全体员工进行集体奋斗。

好团队的三个基本要求：基层要有饥饿感，中层要有危机感，高层要有使命感。

关于挖掘内部人才的问题我是这么看的，永远要想办法找到在你公司内部会超过你的人，在公司内部找到能够超过你的人，

这就是你发现人才的办法。如果你找不到问题，则一定是你的眼光有问题，

你的胸怀有问题，可能你的实力也有问题。所以我觉得要在内部找到超过自己的人。

其它内容：

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书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：9分

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下载评价

  • 网友 敖***菡： ( 2024-12-27 08:29:32 )

    是个好网站，很便捷

  • 网友 融***华： ( 2025-01-06 13:15:49 )

    下载速度还可以

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  • 网友 汪***豪： ( 2024-12-20 17:25:45 )

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    好棒啊！图书很全

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  • 网友 马***偲： ( 2025-01-11 08:26:11 )

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

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    中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 田***珊： ( 2024-12-25 05:19:00 )

    可以就是有些书搜不到

  • 网友 游***钰： ( 2025-01-09 01:33:26 )

    用了才知道好用，推荐！太好用了

  • 网友 郗***兰： ( 2025-01-05 00:22:35 )

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    什么格式都有的呀。

  • 网友 邱***洋： ( 2025-01-19 00:41:19 )

    不错，支持的格式很多

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ISBN：9787554608548
出版社：暂无出版社
出版日期：2020-08
作者：暂无作者
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