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内容简介：
如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，认识原有管理制式的负面影响，发现身边员工尘封的才华。接着，作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板，也就是10个让员工从低效到高能的督导模板，环环相扣，呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工，分析了针对不同员工的管理手段。
全书对人才管理进行重新阐述，见解新颖独到，引人入胜。
书籍目录：
第一章员工很难带？你需要换种思路！
第一节重新观察现在的员工
第二节传统的方法不管用了
第三节如何真正拥有领导力？
第二章想要好团队？灵活应对不同状况
第四节富希模板：判断不同状况的好方法
第五节有些缺点可以忽略不计
第六节他们只是需要一个提醒
第七节明确告知员工的工作职责
第八节懂得具体化的管理者收获更多
第九节职业培训是塑造员工的好途径
第十节领导要主动为员工提供资源
第十一节灵活运用处罚和奖励
第十二节应对员工的私人问题
第十三节不自信的员工需要正面激励
第十四节没能力和有能力不称职可不是同一概念
第三章没有带不好的员工
第十五节好的领导者也是好老师
第十六节面对犯错误的员工，选择合适的处理方法
第十七节领导者也要学会感恩
第十八节巧妙利用情感手段表示尊重
第十九节结论：管理才能=你拥有的才能/你觉得你拥有的才能
致谢
后记
关于本书作者
参考文献
作者介绍：
加布里内尔·希内夫拉（Gabriel Ginebra）拥有工商管理硕士学位及工作场所组织管理学博士学位，最初任纳瓦拉大学高等商学院（IESE）教授，后执教于西班牙多个学术机构，现在巴塞罗那阿巴特·奥利弗大学教授管理技能课程。
他曾为多个公司担任顾问，涉猎产业广泛，如金融、制药、医疗保健、物流及传媒等，并负责过将古典思想与管理能力结合的尼各马可项目。浏览其博客请见http://gestiondeincompetentes.com/.
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，认识原有管理制式的负面影响，发现身边员工尘封的才华。接着，作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板，也就是10个让员工从低效到高能的督导模板，环环相扣，呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工，分析了针对不同员工的管理手段。
全书对人才管理进行重新阐述，见解新颖独到，引人入胜。
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：9分
使用便利性：8分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：7分
加载速度：4分
安全性：9分
稳定性：5分
搜索功能：9分
下载便捷性：6分
下载点评
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下载评价
- 网友 隗***杉： ( 2025-01-09 23:47:51 )
挺好的，还好看！支持！快下载吧！
- 网友 菱***兰： ( 2025-01-07 08:38:09 )
特好。有好多书
- 网友 游***钰： ( 2024-12-23 15:32:44 )
用了才知道好用，推荐！太好用了
- 网友 权***颜： ( 2025-01-16 18:17:33 )
下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
- 网友 田***珊： ( 2024-12-27 07:57:13 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 扈***洁： ( 2025-01-14 10:28:01 )
还不错啊，挺好
- 网友 寿***芳： ( 2024-12-27 20:24:28 )
可以在线转化哦
- 网友 郗***兰： ( 2024-12-23 19:20:14 )
网站体验不错
- 网友 石***烟： ( 2025-01-03 21:36:19 )
还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的
- 网友 瞿***香： ( 2025-01-04 02:11:41 )
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 寇***音： ( 2025-01-01 02:09:26 )
好，真的挺使用的！
- 网友 戈***玉： ( 2024-12-31 18:37:44 )
特别棒
- 网友 孙***美： ( 2025-01-03 23:56:28 )
加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦
- 网友 谭***然： ( 2024-12-24 06:13:16 )
如果不要钱就好了
- 网友 融***华： ( 2025-01-10 00:00:23 )
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：9分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：8分
知识深度：3分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：8分
新颖与独特：6分
情感共鸣：9分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：7分
事实准确性：7分
文化贡献：9分