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内容简介：
龚建桥著的《选人用人制度设计与测评技术研究》 篇用人哲学思考主要涉及选人用人公开、公平竞优原理、竞争性选拔面面观、选人用人创新系统演化等内容；第二篇选拔制度设计主要涉及《干部任用条例》拓展性解读、竞争性选拔制度变迁分析及其结构体系的构建、建立与完善职业经理人制度、深圳经理人市场化职业化制度化研究等内容；第三篇测评技术研发主要涉及竞争性选拔考评技术系统研究、领导能力素质模型的建立及其运用、测评技术的结构要素、案例测评模式研究、测评案例试题的编制与设计、全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设、高级经理管理能力综合测评系统研发、竞争性选拔测试题例等内容；第四篇育人模式探索主要涉及干部学习指数研究、育人基地建设、深圳国企经理职业化培训工程及其探索与实践、深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究等内容。
本书适用于组织人事干部、人力资源管理研发人员和实际工作者，既是用人者的参考用书，也是人选的参考读物，可在选人用人尤其是竞争性选拔工作中参考使用。
书籍目录：
篇 用人哲学思考
选人用人之表述的三个向度
论选人用人公开
论公平竞优原理
竞争性选拔三维定位
竞争性选拔面面观
竞争性选拔制度一技术创新系统的演化
第二篇 选拔制度设计
干部选拔任用工作的新走向——2014年版《干部任用条例》解读
《干部任用条例》拓展性解读——基于竞争性选拔风险治理视角
风险视域下竞争性选拔规制研究
竞争性选拔制度变迁分析
竞争性选拔制度结构体系的构建
对深圳市竞争性选拔工作的三点建议
PPP模式在竞争性选拔考评中的运用
对深圳市公务员录用考试工作的思考与建议
国有企业选人用人现状及其对策
建立与完善职业经理人制度
深圳经理人市场化职业化制度化研究
第三篇 测评技术研发
干部竞争性选拔考评技术系统研究
领导能力素质模型的建立及其运用
测评技术的结构要素
经理任职资格综合知识测评
案例测评模式研究
测评案例试题的编制与设计
竞争性选拔测评系统和测试题库系统研发——全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设
企业 经理人才管理能力综合测评系统研发
命题思路与测评反馈
领导同志考察后备干部5分钟面谈方案
竞争性选拔测试题例326
第四篇 育人模式探索
干部学习指数研究
育人基地研究——地方党校建设四问
从“行动学习”到“商战模拟”——现代企业管理培训新趋势
深圳市国有企业经理职业化培训探索与实践
经理资源开发机制研究
深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究
作者介绍：
龚建桥，1957年生于湖北。工学学士，哲学硕士，管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市 原 经理评价 中心（ 人才测评中心），主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心 负责人。曾主持深圳市区 、国企 竞争性选拔考评工作，也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得 *科技进步三等奖、深圳市 教师称号。先后获得 自然科学基金、湖北省重点科技项目、深圳市科技局项目、深圳市哲学社会科学规划课题等资助，在《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科研管理》等期刊发表论文近四十篇，出版专著、编著辞典等六本。
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- 网友 师***怀： ( 2025-01-05 14:27:25 )
好是好，要是能免费下就好了
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：6分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：7分
文笔流畅：3分
思想传递：6分
知识深度：9分
知识广度：4分
实用性：8分
章节划分：3分
结构布局：9分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：3分
现实相关：7分
沉浸感：5分
事实准确性：4分
文化贡献：8分