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寄语:
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内容简介:
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。本书所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得本书具有较强的实用性和操作性。本书对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
书籍目录:
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作者介绍:
王雯雯,资深员工绩效考核专家,拥有多年员工绩效考核体系指标与制度设计经验,常年为多家企业进行绩效指标考核,是业内的专家级人士。
出版社信息:
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- 网友 沈***松: ( 2024-12-31 14:44:02 )
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:6分
主题深度:8分
文字风格:3分
语言运用:5分
文笔流畅:5分
思想传递:4分
知识深度:6分
知识广度:9分
实用性:4分
章节划分:4分
结构布局:7分
新颖与独特:7分
情感共鸣:7分
引人入胜:9分
现实相关:7分
沉浸感:8分
事实准确性:4分
文化贡献:9分