格子间女人 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常*的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。

越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。

想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。

初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。

要把老板也当作客户？客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就OK。至于什么合不合得来，那不是Professional的表达方式。

在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是重要的。

赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。

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舒仪，网名下午茶。大学毕业即进入500强之知名外企，十年外企商旅生涯，见证无离离合悲欢。在职场中拼搏的女性，她们喜怒哀乐，一天天积存心头如鲠在喉，欲一吐为快，于是成就了这部《格子间女人》。2008初，该书以《令我像花一样盛开》为名在网络一经连载，即吸引了无数网友

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1

部分

"叮"一声响，电脑右下角迅速弹出一个浮动窗口，表示有新邮件进了邮箱。正在埋头写会议纪要的谭斌，漫不经心瞄了一眼。此刻已是晚上九点十分，办公室内寂静无声，偌大几百平方的空间，只有她一人还在挑灯夜战。 邮件的发信人，是MPL中国公司的执行董事长刘秉康。谭

第1节：格子间女人(1)

第2节：格子间女人(2)

第3节：格子间女人(3)

第4节：格子间女人(4)

第5节：格子间女人(5)

第6节：格子间女人(6)

第7节：格子间女人(7)

第8节：格子间女人(8)

第9节：格子间女人(9)

第10节：格子间女人(10)

第11节：格子间女人(11)

第12节：格子间女人(12)

第13节：格子间女人(13)

第14节：格子间女人(14)

第15节：格子间女人(15)

第16节：格子间女人(16)

第17节：格子间女人(17)

第18节：格子间女人(18)

第19节：格子间女人(19)

第20节：格子间女人(20)

第21节：格子间女人(21)

第22节：格子间女人(22)

第23节：格子间女人(23)

第24节：格子间女人(24)

第25节：格子间女人(25)

第26节：格子间女人(26)

第27节：格子间女人(27)

第28节：格子间女人(28)

第29节：格子间女人(29)

第30节：格子间女人(30)

第31节：格子间女人(31)

第32节：格子间女人(32)

第33节：格子间女人(33)

第34节：格子间女人(34)

2

第二部分

谭斌双臂拢在胸前，脸上依旧维持着笑容，心里却异常恼火，感觉被当众涮了一把。方才于晓波的暗示，分明告诉她，此事已成定局，反对无效，不要做徒劳的事。而乔利维的反应，更让她看得明白，他一早就清楚这个结果，只有她被蒙在鼓里。实在不明白刘秉康到底在想些什么。她不怕

第35节：格子间女人(35)

第36节：格子间女人(36)

第37节：格子间女人(37)

第38节：格子间女人(38)

第39节：格子间女人(39)

第40节：格子间女人(40)

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第46节：格子间女人(46)

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第54节：格子间女人(54)

第55节：?子间女人(55)

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第60节：格子间女人(60)

第61节：格子间女人(61)

第62节：格子间女人(62)

第63节：格子间女?(63)

第64节：格子间女人(64)

第65节：格子间女人(65)

第66节：格子间女人(66)

第67节：格子间女人(67)

第68节：格子间女人(68)

第69节：格子间女人(69)

第70节：格子间女人(70)

3

第三部分

程睿敏住在机场高速附近，绿树丛中一片颜色鲜明的联排别墅。严谨正百无聊赖地?在大门前，双手插在裤兜里望着来车的方向。他身上的衬衣揉得一塌糊涂，上面又是血又是土，领口一直撕裂到锁骨处。路边经过的人难免好奇地打量他。他倒也不在乎，是男的就吊儿郎当地看回去，女的

第71节：格子间女人(71)

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第80节：格子间女人(80)

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第88节：格子间女人(88)

第89节：格子间女人(89)

第90节：格子间女人(90)

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第94节：格子间女人(94)

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第101节：格子间女人(101)

第102节：格子间女人(102)

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4

第四部分

凌晨四点，现场终于传来消息，故障排除，设备恢复正常。谭斌没有睡，一直呆在书房处理邮件。接完电话才松口气，服了一颗安眠药，把自己扔到床上。她得强迫自己休息几个小时，明天要面对的更加艰难，善后，并且处理始作俑者。这么大一轮风波过去，总要给各方一个交代，总要有

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第106节：格子间女人(106)

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第115节：格子间女人(115)

第116节：格子间女人(116)

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第122节：格子间女人(122)

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第140节：格子间女人(140)

第141节：格子间女人(141)

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可见人情薄如纸，世间并没有永远这回事。

“是什么原因，让一个漂亮的女孩儿心无旁骛，为工作如此卖命？”

“我记得，你用同样的问题问过徐悦然，她怎么回答你？”

“她说，当她发现男人不再值得信任，她只好自己爱护自己。”

每个人的刻骨铭心，在其他人的眼里，不过是茶余饭后的一段寻常八卦，三言两语即可道尽人的一生。

女人的言辞一旦豪爽过头，就变成十三点。

所有漂亮的姿态背后，不过是提前的功课，功夫用得足够，人人都是最好的戏子。

“第一，不能争，一点争的意思都不能露，踏踏实实做好自己的事。”

“有一个词，叫制衡，我想你一定明白它的意思。”

平日看历史，满篇的尔虞我诈，让谭斌明白一件事，即使功勋卓卓，也不能一枝独秀，更不能功高震主，她点点头。

“有人想要平衡的局面，你不能成心破坏。”

他说：“cherie， 永远不要低估上司的智商。无论你做什么，都有人看着。如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见，你明白吗？”

“工作中真有了分歧，你和那边关上门怎么吵都没关系，但是绝不能当着下属的面争执。”

“这是在逼着他们当场表态。他们选择任何一方，都会担心站错队祸及将来，刻意保持中立，又把你们两个都得罪。一次两次看不出恶果，时间长了就会人心涣散。”

“exactly.”程睿敏看上去很欣慰，“藏其心，但不掩其才。你还年轻，再过几年，也许能更明白这句话。”

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阿耐、寐语者、桐华、JAS，知名作者联袂推荐。爱情+职场+明争暗斗＝跨越年龄与性别的阅读体验。

比《杜拉拉升职记》更贴近现实，比《致我们终将逝去的青春》更具感染力，公以此书，献给即将、正在以及曾经在职场奋斗的女人，网络原名：《令我像花一样盛开》

一个奋斗在白领精英间的年轻女性，一个在爱情和事业间艰难抉择的普通女性，2008*令人警本利的办公室生存白皮书，开创职场爱情小说里程碑式作品。

　　下午茶的文字，锐利却不尖刻，圆润但不会流俗，饱满的激情让每一个字都充满了张力。描述现代都市职业女性的心理，或缠绵悱恻，或杀伐决断，真实流畅而丝丝入扣，大约再不会有人比她把这些握得更好。

　　　　　　　　　　　　　　——《不得往生》作者　阿耐

　　以前就觉得下午茶是一个才华横溢的作者，在她开始写现代职场题材以后，又给了我新的惊喜。她的职业背景和经历，都有着别人无法比拟的优势，所以才会写得这样真实好看。

　　　　　　　　　　　　　　——《帝王业》作者　寐语者

　　认识下午茶许久，《格子间女人》是她目前为止*成功的作品。中间虽然经历了很多事情，我看到她；次次突破了自己的局限，终于完成了这部作品。恭喜你。

　　　　　　　　　　　　　　——知名作者 Jas

　　“职场中的倾轧，此事无关风和月，胜败输赢皆是局，人人都是其中不能自己的棋子，而做庄的永远是资本。”类似这样的话在这篇小说里面比比皆是，读的时候给了我很多的共鸣，我们的生活，我们的工作，就是这样，希望我也能像小说里写得那样美满。

　　　　　　　　　　　　　　——《名仕》杂志编辑　张玉洁

　　这是我在网上一直追着看的一篇小说，原本叫《令我像花一样盛开》。我被这个故事吸引，工作*忙的时候也没忘记去看网上有没有更新。恭喜出版，期望大卖。

　　　　　　　　　　　　　　——华谊兄弟宣传　里昂

　　这里面的爱情故事让我深有感触，每个在职场奋斗的女人都想要独立，想要更多更多的爱和更多更多的安全感，但其中的辛苦，确实难以描述。后来把这本书推荐给单位的男同事，他们也拍手叫好，觉得好看，可见这本小说的魅力不仅仅在于简单的爱情故事。

　　　　　　　　　　　　　　——《旅游卫视》编导　刘晓宇

书摘插图

书籍介绍

女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。

越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。

想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。

初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。

要把老板也当作客户？客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就OK。至于什么合不合得来，那不是Professional的表达方式。

在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是最重要的。

赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。