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企业人力资源管理师(四级)第2版——1+X职业技术职业资格培训教材书籍详细信息

  • ISBN:9787516712818
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2014-08
  • 页数:暂无页数
  • 价格:23.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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  • 更新时间:2025-01-19 22:40:31

内容简介:

  本教材根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写,内容分为六篇十九章。篇人力资源规划内容包括:人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础;第二篇招聘与配置内容包括:人员招聘概述、招聘初选、校园招聘;第三篇培训与开发内容包括:培训与开发概述、培训实施;第四篇绩效管理内容包括:绩效管理概述、绩效信息的管理、绩效评估;第五篇薪酬管理内容包括:薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息收集与分析;第六篇劳动关系管理内容包括:劳动关系和劳动法律关系、劳动法和劳动合同法、职业安全卫生。


书籍目录:

篇 人力资源规划 章 人力资源规划概述 节 人力资源管理概述 第二节 人力资源规划概念与功能 第三节 人力资源管理系统 第二章 组织与组织结构 节 组织概述 第二节 组织结构类型 第三章 工作分析基础 节 工作分析概述 第二节 工作分析基本方法第二篇 招聘与配置 第四章 人员招聘概述 节 人员招聘的概念和意义 第二节 人员招聘的原则和特点 第三节 人员招聘的基本流程 第四节 招聘需求信息的采集和发布 第五章 招聘初选 节 人员初选概述 第二节 简历与申请表甄选 第三节 面试概述和准备 第四节 人员背景调查 第六章 校园招聘 节 校园招聘的概念和特点 第二节 校园招聘的主要招募方式 第三节 校园招聘的实施措施第三篇 培训与开发 第七章 培训与开发概述 节 培训与开发概述 第二节 培训的基本流程 第八章 培训实 节 培训实施工作 第二节 培训方法 第三节 新员工人职培训第四篇 绩效管理 第九章 绩效管理概述 节 绩效与绩效管理 第二节 绩效管理流程 第十章 绩效信息的管理 节 绩效信息的收集 第二节 绩效信息的整理 第十一章 绩效评枯 节 绩效评估概述 第二节 绩效评估方法第五篇 薪酬管理 第十二章 薪酬管理概述 节 薪酬概述 第二节 薪酬管理 第十三章 员工福利与社会保障 节 员工福利概述 第二节 社会保障概述 第十四章 薪酬管理信息收集与分析 节 薪酬管理信息系统 第二节 薪酬管理信息统计分析第六篇 劳动关系管理 第十五章 劳动关系和劳动法律关系 节 劳动关系 第二节 劳动法律关系 第十六章 劳动法和劳动台同法 节 劳动法及其规定 第二节 劳动合同法及其规定 第三节 劳动合同管理 第十七章 职业安全卫生 节 职业安全卫生概述 第二节 劳动安全卫生技术规程 第三节 劳动保护管理制度 第四节 职业病防治管理制度 第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护参考文献


作者介绍:

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出版社信息:

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其它内容:

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书籍真实打分

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下载评价

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    五星好评


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