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内容简介：
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书籍目录：
第O1章 管理之法：先做对的事情，再把事情做对
准确定位领导角色
做正确的事与正确地做事
找准自己的“位置”
放心把事情交给员工去做
巧妙安排时间，提高工作效率
只做需要做的事
追求简单的工作原理
使用术语，只能让别人对你产生厌恶感
省下的就是赚下的
工作中别浪费纸张
第02章 管人与用人：带出一批精兵强将是 的头等大事
会选人才能用好才
尽力留住 人才
用人不妨适时“中庸”
用人之长，取长补短
实行“末日管理”，促进竞争
用好另类“能人”
让新老员工各自发挥优势
对进取心强的员工适当让步
第03章 寻求化解之策：把复杂的问题简单化
避免因人设事的陷阱
找“中间人”粉碎你与员工之间的那道“墙”
下属犯了错，不妨送上关味的“夹心饼”
将复杂的问题简单化
妥善处理各种人事问题
以不同的方法处理与员工之间的冲突
对待员工的加薪要求要三思
怎样应对下属的小报告
说服员工的固持己见
轻松应对员工咄咄逼人的谈话
怎样应对员工与你的激烈冲突
从关键问题入手摆脱被动局面
第04章 选择与时俱进：改变1日的管理思维模式
人控与程控的不同
力戒“先入为主”的思考方式
别过于倚仗家族成员
没有效率的工作是以 的效率做 没有用的事
尊重非正式的团队协作——自组织
打破一成不变的管理模式
差异化才是公平
没有永远的错误，只有不断改进后的正确
丢掉背上的猴子
执行“精简高效”不容拖沓
企业的目的是创造顾客
第05章 提高管理效能： 的自我修炼
让每个员工都赞赏你的品格
了解自己是怎样的一个人
树立 ，首先我是“老大”
让别人喜欢你的七个简单技巧
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出版社信息：
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- 网友 辛***玮： ( 2025-01-17 10:40:07 )
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 濮***彤： ( 2024-12-23 19:06:03 )
好棒啊！图书很全
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什么格式都有的呀。
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听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
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书的质量很好。资源多
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我说完了。
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你要的这里都能找到哦！！！
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- 网友 邱***洋： ( 2024-12-28 00:25:39 )
不错，支持的格式很多
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：8分
主题深度：8分
文字风格：3分
语言运用：4分
文笔流畅：8分
思想传递：6分
知识深度：8分
知识广度：6分
实用性：5分
章节划分：5分
结构布局：7分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：3分
现实相关：7分
沉浸感：3分
事实准确性：4分
文化贡献：9分