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每个深谙中国历史的人都知道，自古以来，历朝历代凡成就大业的领导者不以“江山社稷、用人为先”为准则，从而因用人而兴——齐桓公重用管仲，成就了一番春秋霸业；秦始皇利用韩非、李斯横扫六国，一统天下；刘邦有张良、韩信的“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的智谋而成为西汉的开国之君；刘备以隆中对识得诸葛亮，而得“三分天下”之势；唐太宗正是采用“慎择”的用人方式，终有“贞观之治”的盛景；朱元璋凭借自己的真诚感到了心如死灰的前朝落魄士子刘温，使他终归自己账下……举不胜举的领导者在挥洒着他们的用人艺术，以至于无数后人为此拍案叫绝。

古人云：得人才者成大事。”因为人才是宝贵的资源，是成就事业的关键。但关键中之关键还是用人，可以说这是成就事业的真理。当然，用人并不是一个简单的过程，只有讲方法、讲艺术才会有更佳的效果。而且，用人也是一个系统工程，它必须要会识人、择才、任人、育才、御人。缺少其中之一，用人都达不到完整和完美的统一。

识人篇

商汤辨味识伊尹

周文王打猎求子牙

宁戚择主

子产识伯石

姑布子卿识别赵襄子

赵襄子任用胆胥已

燕昭王屈尊招贤

齐威王巧识墨大夫和阿大夫

楚庄王嬉游辨忠臣

管促识人

东郭垂观色识人

陶朱公把握住儿子的个性

孟子辨识人才

楚文王用贾禧

孟尝君重鸡鸣狗盗之徒

秦穆公计定百里奚

百里奚举荐褰叔

九方皋相马

淳于髡知才日荐七贤

公孙痤识别公孙鞅

秦王识韩非

骨刚则质则，骨柔则质弱

刘邦用人先识人

刘邦识萧何

刘邦识张良

刘邦巧识陈平

刘邦识别郦食其

刘邦日久识刘敬

汉文帝军营识奖

汉武帝考察公孙弘

尹夫人凭“仪”知真假

朱买臣受荐于贫困之中

汉武帝识颜驷

谦卑待人的刘宽

曹操错用王必，曹睿错任夏侯

魏勃扫门求见

袁绍扫门求见

袁绍辱士丧天下

正谋之才荀攸

张昭是个绝好的内当家

刘备识庞统

孙权识别伪人才

刘备求贤知卧龙

郗超重大义举谢玄

休动之人贺若弼

……

择才篇

任人篇

育才篇

御人篇

编后记

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