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《红海方略》是作者继《党史商鉴》之后的又一心血力作，也是近两年的管理实践心得和*研究成果。

在本书中，作者一如既往地坚持了原创性、针对性和突破性的写作风格，以敏锐的洞察力和无陈规的创造力，再次针对企业管理的普遍性难题提出了一系列行之有效的观点和方法，成功解决了令国内企业界普遍焦虑的诸多管理难题。

尤以如下四方面值得称道：

一、以高度客观的精神，深刻分析了在企业变革的过程中，各个层面的心理反应，细致入微地剖析了企业主、变革者、变革反对者之间的心理博弈过程。

二、通过独辟蹊径的“责任链”和“分差”体制，设计出成果导向的绩效考核模式，使企业的每个岗位都回归为相应的责任主体，从而成功铲除了“官僚主义”习气的藏身之地。

三、以敏锐的洞察力，通过独创的“能力素质模型”，首度把员工的言行纳入量化考评的范畴，从而使“虚伪文化”这一全球性难题迎刃而解。

四、为管理者和专业技术人员提供了提升职业素养的全套解决方案，首次系统地提出了“角色、态度和能力”职业发展理论，尤其适用于企业内部的思想教育。

以上四方面共同构成了一个相互呼应的整体：既为企业提供行之有效、即取即用的方法或工具，又为企业提供了现成的员工培训教材。书中部分成果已被开发成简洁实用的管理软件，并获得了用户的广泛赞誉。

前言

第一章　高瞻远瞩

　众妙之门

　专注、专业、价值竞争

　客户赢即我赢

　所谓品牌

第二章　脱胎换骨

　“工匠定律”

　心态大观

　过程与较量

　“应该”或者“是”

　民日不便

第三章　精神穹字

　格物致知

　沉默的大多数

　虚与实

　明镜

第四章　行为坐标

　迷途的羔羊

　成果？成果！

　行者的罗盘

第五章　精良装备

　管理的悖论

　工具的力量

　清除“路径依赖”

第六章　卓越的管理者

　牢记角色

　端正态度

　担当大任的前提条件

　管理与领导

第七章　出色的业务专家

　角色不容回避

　态度决定前程

周大江，贵州遵义人，毕业于上海财经大学。　　职业经理人，历任大型国有企业、外资企业、民营企业高层管理。 广泛涉猎西方哲学、管理学、经济学、思想史等人文科学及中国传统古籍。　　致力于本土企业管理研究；2000年至2005年领导一个由数十名志愿者组成的“本土

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第一章 高瞻远瞩

　众妙之门

　 每当思及企业的战略或方向，总是难免让人产生对未来世界何去何从的迷茫，总是让人担心因为战略性的判断失误而使企业走上南辕北辙的迷途。

　然而未来不可尽知，环境变化亦不由我。如何才能做到高瞻远瞩？

其实未来不必尽知，抱朴守道即可保长青。所谓的“高瞻远瞩”，与其说是基于对未来的预测，不如说是取决于根本的立场或态度。

北京同仁堂自清康熙八年（1669年）创立至今已达340年之久。创始人乐显扬不过是名医生，他不可能洞见未来300年的沧海桑田；即便是其子乐凤鸣也必定不能如此，否则他们父子真就成“神仙”了。乐凤鸣在同仁堂历史上的地位，与IBM的小托马斯颇为近似，后者也是在子承父业的基础上发扬光大，并奠定了企业基业长青的信念基础。同仁堂长盛不衰的秘密在于乐凤鸣定下的信条，“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，“修合无人见，存心有天知”，以及历代同仁堂人对这个信条的坚守。

仔细体味就不难发现，与其说这样的信条有多么高明，还不如说它有多么的朴素；但我坚信，其间包含着大彻大悟之后的“通透”：用今天的话来说，同仁堂的生命力取决于它的客户价值创造能力。普通客户尚不可欺，何况患者？

在人性的最深处，智慧与道德往往水乳交融。所以佛家的修行，讲究的是在大智慧之后的大慈悲；“佛”原初含义，不是神，而是觉悟的人。

世间万物盛衰成败的众妙之门，原来如此简单。

　　……

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编辑推荐

虽然面临千载难逢的机遇　为什么却只能望洋兴叹？

虽然胸怀制胜的锦囊妙计　为什么却总是力不从心？

虽然置身兴盛繁荣的市场　为什么却依然寸步难行？

　　　　　　 　　　　　　　　　　　——手持之兵不利，何以战？

书摘插图

书籍介绍

《决胜红海》主要内容：《红海方略》是作者继《党史商鉴》之后的又一心血力作，也是近两年的管理实践心得和最新研究成果。在《决胜红海》中，作者一如既往地坚持了原创性、针对性和突破性的写作风格，以敏锐的洞察力和无陈规的创造力，再次针对企业管理的普遍性难题提出了一系列行之有效的观点和方法，成功解决了令国内企业界普遍焦虑的诸多管理难题。

尤以如下四方面值得称道：

一、以高度客观的精神，深刻分析了在企业变革的过程中，各个层面的心理反应，细致入微地剖析了企业主、变革者、变革反对者之间的心理博弈过程。

二、通过独辟蹊径的“责任链”和“分差”体制，设计出成果导向的绩效考核模式，使企业的每个岗位都回归为相应的责任主体，从而成功铲除了“官僚主义”习气的藏身之地。

三、以敏锐的洞察力，通过独创的“能力素质模型”，首度把员工的言行纳入量化考评的范畴，从而使“虚伪文化”这一全球性难题迎刃而解。

四、为管理者和专业技术人员提供了提升职业素养的全套解决方案，首次系统地提出了“角色、态度和能力”职业发展理论，尤其适用于企业内部的思想教育。

以上四方面共同构成了一个相互呼应的整体：既为企业提供行之有效、即取即用的方法或工具，又为企业提供了现成的员工培训教材。书中部分成果已被开发成简洁实用的管理软件，并获得了用户的广泛赞誉。