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内容简介：
的组织形态和人力资源结构发生了深刻变化，许多人力资源管理者面对现实问题束手无策。
本书系统论述了战略、组织、文化、团队、工作设计、人才配置、绩效和相关配套制度，颠覆了传统人力资源管理观念，一针见血地指出人力资源管理实践的痛点和症结，告诫 的企业管理者要与时俱进，转变角色、升级认知，不可陷入盲目自信和专业深井，并提出了全新的、具体的实践方法。这是一本既有高度又接地气的管理手册。
书籍目录：
章
战略定力：不变和升级
节 需求永远存在，变化的只是形态
企业估值，关键看“头部”
什么都在变，唯独人性没有变
以客户为中心，持续创造价值
第二节 人力资源管理职能升级与角色转变
重新定义雇佣关系
从幕后到前台，HR所面临的新挑战
第三节 像产品经理一样思考
转变视角，如何像产品经理一样思考
人力资源新价值主张
第二章
组织设计：以事业和目标为中心
节 事业传承要后继有人
企业不同发展阶段的人力需求
管理好人才的河流
第二节 目标管理逻辑：使命驱动
制定组织目标从市场洞察开始
个人目标如何与组织目标协同
执行目标关键要能“自我控制”
实现目标要善于借力和整合资源
第三节 组织创新升级，打破部门墙
组织的网络化和社群自治
创建混合型组织结构
突破专业深井，拆解部门墙
第三章
企业文化——不忘初心，传承久远
节 创建愿景 塑造文化
创建并分享企业愿景
价值观是1，能力是0
第二节 组织氛围——工作环境设计与注意力管理
营造良好的办公环境
做好员工注意力管理
第三节 打造雇主品牌坚持做“ ”
雇主品牌，不仅仅与“雇主”有关
让员工拥有自豪感
第四章
团队搭建：获取人才，优化结构
节 工作分析，落实责任
设置岗位，形成岗位说明书
锁定员工工作职责
第二节 目标人才画像与获取渠道
描绘岗位人才需求画像
人才搜寻和面试方法
第三节 构建团队，优化团队配置
团队来源多样化，警惕同类人
强化角色认知，打造职业化团队
第五章
工作设计：构建动力系统
作者介绍：
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出版社信息：
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网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：8分
使用便利性：5分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：8分
加载速度：7分
安全性：4分
稳定性：5分
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下载便捷性：4分
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下载评价
- 网友 曹***雯： ( 2024-12-26 00:39:34 )
为什么许多书都找不到？
- 网友 师***怡： ( 2025-01-10 00:47:21 )
说的好不如用的好，真心很好。越来越完美
- 网友 田***珊： ( 2025-01-04 21:50:32 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 孙***夏： ( 2025-01-03 22:41:46 )
中评，比上不足比下有余
- 网友 丁***菱： ( 2025-01-05 07:19:00 )
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 汪***豪： ( 2024-12-22 05:20:24 )
太棒了，我想要azw3的都有呀！！！
- 网友 曾***玉： ( 2024-12-28 04:58:53 )
直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！
- 网友 詹***萍： ( 2025-01-01 16:31:07 )
好评的，这是自己一直选择的下载书的网站
- 网友 马***偲： ( 2024-12-27 00:29:17 )
好 很好 非常好 无比的好 史上最好的
- 网友 益***琴： ( 2025-01-11 21:34:09 )
好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。
- 网友 车***波： ( 2024-12-27 17:39:57 )
很好，下载出来的内容没有乱码。
- 网友 訾***晴： ( 2024-12-26 18:20:13 )
挺好的，书籍丰富
- 网友 堵***格： ( 2025-01-06 23:08:50 )
OK，还可以
- 网友 敖***菡： ( 2025-01-13 08:29:42 )
是个好网站，很便捷
- 网友 步***青： ( 2025-01-03 02:03:39 )
。。。。。好
- 网友 印***文： ( 2025-01-12 12:57:02 )
我很喜欢这种风格样式。
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：7分
主题深度：6分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：5分
思想传递：4分
知识深度：8分
知识广度：7分
实用性：6分
章节划分：7分
结构布局：7分
新颖与独特：6分
情感共鸣：3分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：8分
事实准确性：4分
文化贡献：3分