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《企业组织理论研究》发表的就是我的学术团队中，一批青年学者从不同角度系统地研究企业组织理论的学术成果。企业组织理论大师法约尔、蒋一苇都曾提出企业组织体“是一个能动的有机体”的论断。既然人是由肌体、意识和机制构成的生命有机体，那么企业组织也就像人那样，也是由“肌体”、“意识”和“机制”构成的有机体：企业的组织结构就是它的“肌体”，企业的组织文化就是它的“意识”，企业组织的自动调节就是它的“机制”。

我的企业组织观（代序）

**篇 企业组织原理与理论

**章 从“企业组织学导论”到“内外主体平衡论”

一、磨砺、积累与升华

二、对企业组织理论的系统研究

三、启示

第二章 互补合作型团队内的知识共享研究

——以F食品公司销售推广管理团队为例

一、基于个体能力适当互补的合作型团队的发展趋势

二、团队内知识共享模式及实例：F食品公司销售推广管团队内的知识共享

三、如何建设互补合作型团队以促进团队内的知识共享

第三章 基于适应性的组织管理有效性的研究

一、组织管理不同于组织的管理

二、一个组织管理的新框架

三、组织管理有效性的评价

四、总结

第四章 企业组织结构理论研究回顾

一、直接针对企业组织结构本身展开的研究

二、将企业组织结构作为因变量的研究

三、将企业组织结构作为自变量的研究

第二篇 企业组织机制与文化

第五章 企业薪酬激励机制设计

一、薪酬设计的关键要素

二、薪酬设计的原则

三、薪酬设计的过程

四、当前薪酬管理的*新趋势

第六章 对信息化评价模型分层必要性的实证研究

一、引言

二、信息化评价模型的概况

三、验证模型等级分类的思路

四、实证分析

五、总结

第七章 企业监督的有关理论问题研究

一、监督的有效性

二、企业监督目标与经营目标的均衡性

三、监督绩效与监督成本的关系

第八章 组织沟通开放性的比较研究

一、沟通开放性研究的理论发展

二、研究方法

三、数据收集与统计

四、分析与验证

五、研究结论

六、前景展望

第九章 中国的传统文化与企业文化管理

一、引言

二、儒家文化与企业文化管理

三、道家文化与企业管理

四、佛学和企业管理

五、总结

第十章 中国传统企业文化的传承与创新

一、企业文化研究回顾

二、中国传统企业文化的类型

三、中国传统企业文化的特点和功能

四、中国传统企业文化与现代公司治理

五、中国企业文化的变革与创新

第三篇 国有企业与上市公司治理

第十一章 对于加强我国国有产权外部治理的探讨

一、引言

二、相关理论观点回顾及命题的提出

三、我国国有产权的外部治理及其必要性

四、完善我国国有产权外部治理机制的主要途径

第十二章 基于产权制度视角的新国企研究

——以中国海油为例

一、文献综述

二、“新国企”现象的理论依据

三、案例分析：中国海油的产权制度变迁

第十三章 双层制独立董事制度：国有企业的必然选择

一、独立董事制度的发展与理论基础

二、国有企业独立董事制度的发展状况

三、国有企业独立董事制度“失灵”原因探析

四、建立双层制的国有企业独立董事制度

第十四章 国有独资公司董事长决策权力与运行规范

一、国有独资公司董事长权力的来源分析

二、国有独资公司董事长担当好自身角色的制度性制约

三、国有独资公司董事长决策权力的运行规范与调整

第十五章 中国上市公司治理评价研究

一、国内外公司治理评价研究综述

二、上市公司治理评价内容

三、上市公司治理指数的计算方法

四、公司治理评价的现实意义

第四篇 国有资产管理体制与国有控股公司

第十六章 国有资产管理体制模式的国际比较

一、美国国有资产管理体制

二、英国国有资产管理体制

三、法国国有资产管理体制

四、日本国有资产管理体制

五、新加坡国有资产管理体制

六、经验与启示

第十七章 国有控股公司：界定、经验与借鉴

一、国有控股公司的界定

二、国外国有控股公司的治理经验

三、完善国有控股公司制度的政策建议

第十八章 国有控股公司CEO制度建设

一、国有控股公司的性质和特点

二、国有控股公司治理结构的特点

三、国有控股公司CEO制度建设

第十九章 论国有控股公司的控制体系

一、国有控股公司的控制体系的含义

二、我国国有控股公司的控制体系

三、我国国有控股公司控制体系的内容

第二十章 独资型国有控股公司内涵及其治理的分析

一、关于控股公司及国有控股公司内涵的界定

二、对独资型国有控股公司内涵的界定

三、独资型国有控股公司治理的特性分析

四、独资型国有控股公司治理结构模型构建

五、总结

第五篇 企业组织变革与创新

第二十一章 中**族企业组织创新过程研究

一、企业组织创新过程研究的核心问题

二、企业组织创新过程控制的分析框架

三、中**族企业组织创新阻力原因分析

四、中**族企业组织创新过程控制策略

五、总结

第二十二章 企业改革与会计发展

一、改革探索期的企业与企业会计改革

二、改革突破期的企业与企业会计改革

三、改革完善期的企业与企业会计

第二十三章 中国煤、电企业纵向整合分析

一、中国煤、电企业利益冲突的现实表现

二、煤、电企业纵向整合的动力机制

三、市场结构与煤电企业纵向整合模式选择

第二十四章 我国商业银行事业部制改革研究

一、对事业部组织结构的研究

二、商业银行实施事业部改革实践

三、对我国商业银行继续推进事业部制改革的探讨

2010年1月企业组织理论研讨会参会嘉宾与代表名单

郑海航教授 1968年毕业于中国人民大学，1978年考入中国社会科学院研究生院，攻读并获得首届经济学硕士、博士学位。曾任中国社会科学院工业经济研究所研究员、博士生导师，现任首都经济贸易大学副校长、教授、博士生导师。兼任中国企业管理研究会副会长、中国工业经济学会副会长、中国职业经理人资格认证指导委员会副主任、北京行为科学学会会长。

主要研究方向为企业组织理论，代表作有：《企业组织论》、《企业组织学导论》、《国有企业亏损研究》、《中国企业理论五十年》。其中《国有企业亏损研究》获首届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖和第八届孙冶方经济科学基金奖；《中国企业理论五十年》获北京市哲学社会科学**成果二等奖和 人文社会科学**科研成果二等奖。

郑海航教授从1993年起享受国务院政府专家特殊津贴，2001年被评为“北京市有突出贡献专家”。

徐炜，1969年生。1991年毕业于山东经济学院获经济学学士学位。1994年毕业于北京经济学院获经济学硕士学位。2003年毕业于中国社会科学院研究生院，获管理学博士学位。现为首都经济贸易大学工商管理学院副教授、硕士生导师、企业管理系主任，北京行为科学学会理事。北京现代企业研究会理事。研究方向是企业组织、现代企业制度和公司治理。

近几年，主持过 、北京市*课题，曾先后参与了**社科基金项目、北京社科规划项目、 课题、国资委课题的研究工作。

2007年获北京市属市管高校中青年骨干教师称号。

管理学博士，首都经贸大学工商学院教授、博士生导师；首都经贸大学人力资源研究中心主任，杂志总社社长；北京市行为科学学会副会长，北大、清华等大学总裁班、MBA班人力资源课程兼职教授，曾为神华集团、松下电器中国总公司、中国建筑工程总公司、中铁建筑总公司、中国北方工业公司、华北电网公司等十几家企业做过培训和相关咨询。

戚聿东，1998年毕业于中国社会科学院研究生院，获经济学博士学位。现为首都经济贸易大学工商管理学院院长、教授、博士生导师。主要社会兼职有：《中华人民共和国反垄断法》审查修改专家委员会成员。中国职业经理人资格认证委员会副主任，首都企业改革与发展研究会秘书长，中国工业经济学会副理事长，中国企业管理研究会副理事长。国务院政府特殊津贴专家。主要研究公司治理、垄断行业改革等领域。

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书籍介绍

《企业组织理论研究》发表的就是我的学术团队中，一批青年学者从不同角度系统地研究企业组织理论的学术成果。企业组织理论大师法约尔、蒋一苇都曾提出企业组织体“是一个能动的有机体”的论断。既然人是由肌体、意识和机制构成的生命有机体，那么企业组织也就像人那样，也是由“肌体”、“意识”和“机制”构成的有机体：企业的组织结构就是它的“肌体”，企业的组织文化就是它的“意识”，企业组织的自动调节就是它的“机制”。