书悦天下 -企业软实力
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企业软实力书籍详细信息

  • ISBN:9787550202528
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2011-06
  • 页数:174
  • 价格:26.60
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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  • 更新时间:2025-01-19 23:01:40

内容简介:

  你的企业具备怎样的软实力?

企业的产品具备怎样的软实力? 你个人又具备怎样的软实力?

当小至个人大至国家都在强调软实力的价值和意义时,你是否将上述三个问题作为企业发展壮大而要考虑的头等大事?

本书中,“中国管理培训第一人”余世维博士给出了答案。余博士凭借自己渊博的学识、敏锐的触觉以及丰富的企业咨询培训经验,细致解读软实力的内涵,并从产品软实力、企业自身软实力和个人软实力三个层面给出了打造企业软实力的思路和方法,为亟待提高自身竞争力的中高层管理者以及中小企业指明了方向。


书籍目录:

序言

第一章 什么是企业软实力

 第一节 硬实力和软实力的区别

  硬实力是一种武器

  软实力是一种方法

 第二节 企业软实力的两个要素

  掌控能力

  展现能力

第二章 如何打造产品软实力

 第一节 提高产品的稀缺性

  原材料存在于特定的环境中

  原材料数量有限且不易获取

  原材料需经过特殊处理

  原材料只取精华,百里挑一

 第二节 增加产品的附加价值

  延长产品价值的兑现时间

  提供咨询、收藏等扩增服务

  让消费者拥有独享的感受

  用精致包装和人员素质烘托产品

 第三节 塑造产品的独特性

  消费的地理环境很独特

  产品外观精巧、雅致、奇特

  产品制作耗时费工

  产品背后有一段故事

 第四节 增强产品的持久性

  产品成为行业永恒的标准

  产品配件做足功夫

  产品维修更换方便快捷

  利用符号、标识和颜色唤起消费者的记忆

第三章 如何打造企业自身的软实力

 第一节 提高企业的反应速度

  兑现客户承诺应做到“5R”

  遵守客户要求的交货时间

  安排优先顺序,实现全面提速

  不能按时完成任务,应告知客户新的时间点

 第二节 企业应坚持区块深耕

  在特定的市场对特定的对象提供特定的产品

  展开本地化经营

  从竞争对手的盲点下手

  挖对手的客户

  率先经营最有把握的项目,必要时提供信息支持

 第三节 提升企业的技术、方法和人文水平

  企业的某项技术或方法受到行业内的肯定

  展现企业所在地的人文历史风貌

  努力打造现代化、时尚化企业

  维持厂房和办公室的整洁干净

 第四节 增加企业的曝光度

  将企业塑造成信息中心

  将企业定格为意见领袖

  要求竞争伙伴共同维持市场秩序

  长期支持社会公益事业

  决不脱离各种商务圈和人际关系网

第四章 如何打造个人软实力

 第一节 提高个人的信赖度

  用心把事情做到完美

  主动发现并及时汇报工作偏差

  在工作结束之前始终保持注意力

  征询客户意见并提出防范方法

  不断地请教,不断地学习

 第二节 提升个人的洁净度

  送出去的文档、物品要干净整齐

  送出物品之前,自己先检查,先校对,先确认

  保持办公环境的整洁

  衣着、头发永远干净,用餐时地面、桌面清洁卫生

 第三节 建立个人的诚信度

  随时注意自己负责的回款

  为企业节约减负

  没有不良的生活习惯

  家庭与婚姻状况正常

 第四节 个人需多才多艺

  广泛涉猎,有自己的资料库

  对企业的决策、产品等要有多元化反思

  工作之余,培养其他兴趣与能力

  不要庸俗、肤浅、市侩、短视

附录一 李嘉诚软实力之道

附录二 工具表单


作者介绍:

余世维博士,当今中国最受欢迎的管理培训大师,最权威、最资深的华人实战型培训专家,被誉为“中国管理教育第一人”。美国哈佛大学企业管理学博士后研究,英国牛津大学国际经济学博士后研究,美国诺瓦大学公共决策学博士。

现任名仕领袖学院院长、名仕硕学教育科技有限公司总经理、上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长,曾任日本航空公司中国台湾地区副总经理、美爽爽?雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理、泰华土地开发公司(泰国)总经理、美国富顿集团(中国)总经理等职。

曾荣获“中国企业十大*魅力培训师”、“中国企业十大*魅力咨询师”、“中国十大领导力专家”等荣誉称号,曾被授予“2005年度杰出贡献奖”。1999~2002年连续受邀上海贝尔,开讲一百多场;仅2002年就在中国柯达授课二十多场。

经典课程与著作:《赢在执行》、《有效沟通II》、《打造高绩效团队》、《经理人常犯的11种错误》、《卓越管理者的辅导与激励技巧》、《中层危机》、《如何塑造管理者的性格魅力》、《管理者情商》、《领导商数》、《如何成为一个成功的职业经理人》、《企业变革与文化》等。


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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

  ●当今中国*受欢迎、**影响力的实战型管理培训大师**热门培训课程。

  ●作者拥有较为庞大和忠实的读者群,以往的课程及著作广受欢迎和好评,为本书的出版奠定了坚实的市场基础。

  ●深入阐释在行业竞争日趋激烈、行业内产品及服务日趋同质化的今天,企业如何通过提升软实力来取得竞争优势,在市场中立于不败之地。这也是时下众多企业倍感困惑和亟待解决的问题。

  ●别出心裁地提供了具有梯度性的解决方案,指出企业如果达不到**层次的有关软实力方面的要求,可“退而求其次”,直至达到既定目标。这种讲解方式不仅新颖独特,而且“平易近人”,作者充分考虑到不同企业及其领导者的实际情况和操作难度,让其“各归其位”、“量力而行”,找到*适合自己的解决途径。因此,该书的针对性及其实用性非常强。

  ●案例典型、丰富,贴近时下,视野开阔,不仅大大拓宽了读者的视野,而且发人深省。特有的余氏风格的讲解幽默浅显、妙趣横生,非常吸引人,大大增强了该书的可读性。


书摘插图

暂时没有内容


书籍介绍

《企业软实力:余世维老师的市场硬道理》内容简介:你的企业具备怎样的软实力?企业的产品具备怎样的软实力?你个人又具备怎样的软实力?当小至个人大至国家都在强调软实力的价值和意义时,你是否将上述三个问题作为企业发展壮大而要考虑的头等大事?《企业软实力》中,“中国管理培训第一人”余世维博士给出了答案。余博士凭借自己渊博的学识、敏锐的触觉以及丰富的企业咨询培训经验,细致解读软实力的内涵,并从产品软实力、企业自身软实力和个人软实力三个层面给出了打造企业软实力的思路和方法,为亟待提高自身竞争力的中高层管理者以及中小企业指明了方向。


书籍真实打分

  • 故事情节:3分

  • 人物塑造:9分

  • 主题深度:9分

  • 文字风格:6分

  • 语言运用:5分

  • 文笔流畅:7分

  • 思想传递:3分

  • 知识深度:5分

  • 知识广度:9分

  • 实用性:3分

  • 章节划分:6分

  • 结构布局:7分

  • 新颖与独特:9分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:5分

  • 现实相关:9分

  • 沉浸感:8分

  • 事实准确性:9分

  • 文化贡献:3分


网站评分

  • 书籍多样性:6分

  • 书籍信息完全性:8分

  • 网站更新速度:5分

  • 使用便利性:3分

  • 书籍清晰度:6分

  • 书籍格式兼容性:8分

  • 是否包含广告:3分

  • 加载速度:5分

  • 安全性:5分

  • 稳定性:3分

  • 搜索功能:9分

  • 下载便捷性:5分


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下载评价

  • 网友 訾***晴: ( 2025-01-16 06:51:29 )

    挺好的,书籍丰富

  • 网友 郗***兰: ( 2025-01-18 13:10:09 )

    网站体验不错

  • 网友 扈***洁: ( 2024-12-31 21:07:36 )

    还不错啊,挺好

  • 网友 晏***媛: ( 2025-01-13 13:26:55 )

    够人性化!

  • 网友 菱***兰: ( 2024-12-28 23:45:22 )

    特好。有好多书

  • 网友 瞿***香: ( 2025-01-10 06:08:21 )

    非常好就是加载有点儿慢。

  • 网友 权***波: ( 2025-01-17 03:46:11 )

    收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!

  • 网友 融***华: ( 2024-12-22 17:41:45 )

    下载速度还可以

  • 网友 谢***灵: ( 2025-01-06 00:11:50 )

    推荐,啥格式都有

  • 网友 薛***玉: ( 2025-01-06 06:18:51 )

    就是我想要的!!!

  • 网友 方***旋: ( 2025-01-11 00:59:01 )

    真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了

  • 网友 游***钰: ( 2025-01-13 02:34:03 )

    用了才知道好用,推荐!太好用了

  • 网友 詹***萍: ( 2025-01-15 03:02:42 )

    好评的,这是自己一直选择的下载书的网站

  • 网友 曾***玉: ( 2025-01-02 20:57:29 )

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